深圳计时计件工资系统

选择计件软件时要注意什么？软件集成，不正是财务管理软件，所有的管理软件都要考虑“软件集成”问题。企业在发展过程中，会有新的需求，如果现有计件工资软件不能将新的功能需求无缝结合，那么企业就必须要重新购买一款适合的管理软件，这样，企业损失的不止是财务，还包括人力，物力和时间等，后果很严重!所以，企业在选择计件工资软件时，一定要慎重。除此之外，用户应根据企业自身的特点考虑其他相关的实际问题，例如，企业涉及对外贸易，该产品能否处理外汇业务等功能自定义，自定义功能也是财务管理软件选型的考核指标之一，要考虑该软件是否包含引功能；如果包含，该自定义能否满足企业自身要求。自定义具有多种层次，通常句括：财务报告，格式，输入屏幕等。计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。深圳计时计件工资系统

实行计件工资系统的背景：工厂员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式达一千余种。每种都有很多道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望能得到一分固定的收入，因此造成实行计时工资，不使用计件工资，在生产任务紧急时，要求工人加班，都是有制定加班费，所以，现工厂采用了一种特殊的计件工资制。实行计件工资制的基本操作步骤如下：（1）将加工工序分解，再定出每一级焊点的加工时间做出合理的测算。（2）计件单价的计算。（3）计件工资跟计时工资底薪合理安排。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计件工资供货商计件系统采用采用数据感知技术，对录入数据随时检测感知，确保录入正确并及时提供友好提示。

选择计件工资软件时要注意什么？财务报告能力，计件工资软件的主要作用和目的就是及时地，准确地提供财务报告。因此，企业在评价计件工资软件时，应充分考虑到财务报告功能。企业规模，企业大小分类基本有三种，大型(集团)企业，中小型企业和小型私企(个体商户)，不同类型的企业在选择计件工资软件时，必须要考虑企业自身的规模，这关系到企业财务管理的操作流程和人员配备等很多问题，并且，在软件功能上也有很大不同。表格支持，计件工资软件表格是专门用干财务取数计算的表，它的特点是取数快捷方便，有自己专门的取数和计算函数，也可以编辑后台的批命令之类的运行程序和菜单等定制界面。EXCEL表是一种办公用的通用表格，它有十分丰富和强大的函数系统，以及支持VBA编程，几平可胜任日常的全部表格类工作，运行快，操作简单方便，很多财务表格都是用Excel来制作的，然后再导入到计件工资软件中，如果计件工资软件不支持此功能，将会给财务人员带来很多麻烦。

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更加的宽泛，它不只包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是单独的，而是有机的结合在一起。计件工资管理系统适合劳动密集型以计件工资为主要核算方式的企业。

计件工资软件的优势有哪些？计件工资软件解决计件中的繁杂同时保证计件的正确性，通过排产功能将每个生产单的每个工序与工人直接锁定，所以只要排产正确了，后面登记工序数就简单了，只要在每天记录下完成数就可以了。在每个月月低的时候，系统会一次性汇总工资，一次性打印出整个车间的工资单，一切就是这么简单让你不用再为这些繁锁的小事而烦脑。1、解决员工互相勾结利益交换，工人做的是低价的工序报的是高价工序的问题。2、解决工序数记录混乱，核对工序数麻烦，导致工人有混水摸鱼的心态，老说登记少了他的工数，造成公司与工人之间的矛盾。3、解决月未发工资统计工资的麻烦以及因人为的因素造成统计错误的问题。4、主要功能都有视频演示，一看就会。实行计件工资制的工种或单位应有明确的质量标准，并能准确检验。计时计件工资软件哪家好

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。深圳计时计件工资系统

计件绩效工资设计的特点及优点：1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。深圳计时计件工资系统

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